Z Kuşağı Çalışanları ve İşveren İlişkisi
Son yıllarda yapılan çeşitli araştırmalar, şirketlerin Z kuşağı çalışanlarından duyduğu memnuniyetsizliği ve bu genç profesyonelleri işe almak konusunda giderek daha temkinli bir yaklaşım sergilediğini gözler önüne sermektedir. Eğitim ve kariyer danışmanlık platformu Intelligent tarafından gerçekleştirilen bir anket, yeni mezunların iş yerindeki performanslarının birçok işveren için hayal kırıklığı kaynağı olduğunu ortaya koymaktadır.
Şirketler Z Kuşağına Karşı Temkinli
Anketin sonuçlarına göre, her altı işverenden biri, Z kuşağından gelen çalışanları işe alma konusunda çekimser davranıyor. Bu durumun arkasında, gençlerin “hakkını fazlasıyla isteyen” ve “kolayca alınan” bireyler olarak algılanması yatıyor. İşverenlerin %50’sinden fazlası, Z kuşağının güçlü bir iş ahlakına sahip olmadığını, iletişim becerilerinde eksiklikler yaşadığını ve geri bildirimle başa çıkmakta zorlandığını belirtiyor.
Temel Beceri Eksikliği İş Hayatında Zorluk Yaratarak
Euronews’te yer alan habere göre; California Üniversitesi, Berkeley Haas İşletme Okulu’ndan kıdemli öğretim görevlisi Holly Schroth, Z kuşağının üniversitede iş deneyimi kazanmak yerine ders dışı etkinliklere yoğunlaştığını ve bunun da iş hayatında “gerçekçi olmayan beklentiler” oluşturduğunu ifade etmektedir. Schroth, “Z kuşağı, müşteriler ve iş arkadaşlarıyla sosyal etkileşim kurma veya iş yerindeki temel görgü kurallarını bilmiyor” diyor. Ayrıca, şirketlerin yeni çalışanlarına kapsamlı bir eğitim sunması ve yöneticilerin koçluk yapar gibi bir yaklaşım benimsemesi gerektiğine dikkat çekiyor.
Yeni Mezunların İşten Çıkarılma Oranı Yüksek
Ankete katılan işverenlerin yaklaşık %60’ı, 2024 yılı içerisinde işe aldığı yeni mezun bir çalışanı işten çıkardığını bildirmektedir. Çalışanların motivasyon eksikliği, profesyonellikten uzak davranışlar ve zayıf iletişim becerileri, işten çıkarmaların en yaygın nedenleri arasında yer alıyor.
İş Dünyasında Beklenen Yetkinliklerde Zorlanıyorlar
Huy Nguyen, Intelligent platformunun eğitim ve kariyer danışmanı, genç mezunların iş hayatına geçişte önemli zorluklar yaşadığını vurgulamaktadır. Nguyen, “Yeni mezunlar, eğitim sürecindeki yapısal düzenden daha serbest bir iş ortamına adapte olmakta güçlük çekiyor. İş hayatındaki kültürel dinamikler ve bağımsız çalışma beklentileri, birçok genç için alışılmadık ve zorlayıcı bir deneyim oluşturuyor” diyor. Teorik bilgilerin yanı sıra pratik deneyim ve yumuşak becerilere (soft skills) olan ihtiyaç, iş dünyasında başarı için kritik bir rol oynamaktadır. Ancak, Z kuşağı çalışanlarının bu becerilerde eksiklik yaşadığı gözlemlenmektedir.
İşverenlerin Şikayetleri Artıyor
Anket sonuçlarına göre, bazı Z kuşağı çalışanları iş yükünü yönetmekte zorluk çekiyor, toplantılara geç kalıyor ve iş yerinde uygun giyinme ve davranış kurallarına uymakta yetersiz kalıyor. Bu durum, işverenlerin Z kuşağına olan güvenini sarsıyor.
Aile Desteğine Aşırı Bağımlılık
Başka bir rapor, Z kuşağı çalışanlarının iş ararken ebeveyn desteğine aşırı bağımlı olduğunu ortaya koyuyor. ResumeTemplates tarafından gerçekleştirilen bu ankete göre, gençlerin %70’i iş arama sürecinde ebeveynlerinden yardım aldığını kabul etmektedir. Daha çarpıcı bir veri ise, %25’inin iş görüşmelerine ebeveynleriyle birlikte katıldığı ve bazı gençlerin iş başvurularını ebeveynlerine yaptırdığıdır. Bu durum, genç çalışanların iş dünyasında bireysel sorumluluk üstlenme becerisinde eksiklik yaşadığını göstermektedir. İşverenler için bu durum, profesyonellik ve özerklik beklentilerine ters düşmektedir.
İşverenlerin Genç Çalışanlara Yaklaşımı Değişiyor
Şirketlerin Z kuşağına yaklaşımında değişiklik yapma ihtiyacı her geçen gün daha belirgin hale gelmektedir. Genç çalışanları daha iyi hazırlamak amacıyla işverenlerin eğitim süreçlerini geliştirmeleri ve yeni çalışanlarına daha fazla rehberlik sunmaları gerektiği vurgulanmaktadır.
