Meta’da Stratejik Yeniden Yapılandırma
Meta, stratejik hedeflerine ulaşabilmek adına bazı pozisyonlarda değişiklik yapma kararı aldı. The Verge’ün güvenilir kaynaklara dayanan haberine göre, teknoloji devi, belirli ekiplerinde önemli revizyonlar gerçekleştirerek yeniden yapılandırma sürecine girdi. Bu adımlar, maliyetleri düşürme ve şirketin hedefleriyle uyumu artırma amacı taşımaktadır.
EKİPLERİN YENİDEN YAPILANDIRILMASI
Meta sözcüsü tarafından yapılan açıklamada, şirketin uzun vadeli stratejik hedefleri doğrultusunda bazı ekiplerin yeniden yapılandırıldığı ve farklı pozisyonlara taşındığı ifade edildi. Sözcü, “Bu değişiklikler, bazı çalışanların yeni pozisyonlara atanmasını, bazı rollerin ise ortadan kaldırılmasını içeriyor. Rolü ortadan kalkan çalışanlar için yeni fırsatlar yaratmak adına yoğun çaba sarf ediyoruz,” dedi.
KASIM AYINDAN BU YANA 21 BİNDEN FAZLA İŞTEN ÇIKARMA OLDU
İşten çıkarmaların tam sayısı henüz açıklanmamış olsa da, bu yeni dalganın önceki işten çıkarmalara kıyasla daha küçük bir ölçekte olduğu bildirilmektedir. Meta, 2022 yılının Kasım ayından bu yana maliyetleri azaltma stratejisi doğrultusunda 21 binden fazla çalışanını işten çıkardı. Şirketin CEO’su Mark Zuckerberg, 2023 yılını “Verimlilik Yılı” olarak tanımladı. Bu dönemde Meta’nın hisseleri, yıl içerisinde yüzde 60’tan fazla bir artış gösterdi ve şirket, maliyetleri daha da optimize edebilmek için operasyonel adımlar atmaya devam ediyor.
Kaynak: Sözcü
