Hamilelik ve İşten Çıkarma Davası: Nikita Twitchen’in Mücadelesi
27 yaşındaki Nikita Twitchen, hamileliği nedeniyle işten çıkarılmasının ardından açtığı davayı kazanarak 28 bin sterlinden fazla tazminat almaya hak kazandı. Twitchen, doğum iznindeyken yeniden hamile kaldığını işvereniyle paylaştıktan sonra işine son verildiğini öğrendi. Galler’in Porth kasabasında yaşayan genç kadın, 2021 yılında bir ofis asistanı olarak First Grade Projects adlı yapı hizmetleri firmasında işe başladı.
İlk hamileliği sırasında doğum iznine ayrılan Twitchen, izni bitiminde işine geri dönmek için hazırlıklar yaparken, ikinci hamileliğiyle birlikte işvereninin hedefi haline geldi. Şirketin yöneticisi Jeremy Morgan, genç kadını geri dönmeden işten çıkararak onu maddi anlamda zorlu bir duruma sürükledi.
‘İşin Başlarında İyi Bir Çalışma İlişkisi Vardı’
Twitchen, Cardiff’te görülen iş mahkemesi duruşmasında, Morgan ile başlangıçta çok iyi bir çalışma ilişkisi kurduklarını belirtti. Morgan’ın kendisiyle her zaman ilgilendiğini ve iş konusundaki duyarlılığını vurguladı. Ancak bu iyi ilişkiler, Twitchen’ın ikinci hamileliğiyle birlikte tamamen değişti. İlk çocuğunun ardından doğum iznine ayrılan genç anne, 2022 yılının Haziran ayında izne girdi.
İşe dönmeden önce Morgan ile yaptığı görüşmenin olumlu geçtiğini düşündüğünü ifade eden Twitchen, Morgan’ın şirkette her şeyin yolunda olduğunu ve kendisini dört gözle beklediklerini söylediğini aktardı.
Yöneticisinden Cevap Alamadı
Ancak görüşmenin sonlarına doğru, Twitchen ikinci kez hamile olduğunu, henüz hamileliğinin sekizinci haftasında olduğunu açıkladı. Bu bilgi, işvereni Morgan üzerinde büyük bir etki yarattı ve sonrasında yaşananlar için Twitchen için zor günlerin habercisi oldu. Doğum izninin sona erdiği 26 Mart’ta, Twitchen şirketten kimsenin kendisiyle işe geri dönüşü hakkında iletişime geçmediğini fark etti.
Nisan ayının başında işe dönmeyi bekleyerek yöneticisine mesaj attı, ancak uzun süre cevap alamadı. Israrcı olması üzerine, Morgan nihayet geri dönerek kendisine işleri düzene sokana kadar beklemesini söyledi. Ancak daha sonra, şirketin mali sıkıntılar yaşadığı ve bu nedenle işten çıkarıldığını bildirdi.
‘Artık Sana İhtiyacımız Yok’
Morgan, Twitchen’ın rolüne artık ihtiyaç duymadığını iddia ederek, şirketteki yeni yazılım sistemlerinden bahsetti. Ancak mahkeme, bu iddiaların hiçbir dayanağının olmadığını belirtti. Yargıç Robin Havard, Morgan’ın başlangıçta mali zorluklardan bahsetmediğini ve iddia edilen yeni yazılım sistemine dair herhangi bir kanıt sunmadığını vurguladı. Twitchen’a işten çıkarılma gerekçesiyle ilgili yazılı bir bildirim yapılmamıştı.
Mahkeme: Haksız ve Ayrımcı
Yargıç Havard, Twitchen’ın hamileliği nedeniyle işten çıkarıldığı sonucuna vardı. Morgan’ın hamilelik haberini aldıktan sonra sergilediği tutum değişikliği ve mesajlara verdiği yanıtların hızındaki yavaşlama, mahkemede ayrıntılı olarak değerlendirildi. İşverenin, iddialarını destekleyecek herhangi bir somut kanıt sunmamış olması da kararın belirleyici unsurları arasında yer aldı.
Mahkeme, Twitchen’ın işten çıkarılmasının haksız ve ayrımcı olduğuna hükmetti. Genç kadının hamileliği süresince işten çıkarılmasının kendisine büyük bir endişe ve stres yaşattığı, aile sorumlulukları ve maddi güvenliği kaybetmesi nedeniyle ciddi mağduriyet yaşadığı vurgulandı.
Twitchen, hamileliği boyunca geçimini sağlamak için çeşitli temizlik işlerinde çalışmak zorunda kaldı. Yargıç, onun bu süre zarfındaki azmini övdü ve hamile olmasına rağmen zorlu koşullarda çalışarak ailesini desteklemeye çalıştığını belirtti. Twitchen, 39 haftalık hamile olduğu döneme kadar karavan temizleme gibi fiziksel olarak zorlayıcı işlerde çalıştı.
Sonuç olarak, mahkeme Jeremy Morgan ve First Grade Projects’in Twitchen’a 28 bin 706 sterlin tazminat ödemesine karar verdi.
Kaynak: Sözcü
