İngiltere’de Cinsiyetçi Hakaret Olarak Değerlendirilen ‘Kel’ İfadesi
İngiltere’deki bir iş mahkemesi, bir erkeğe “kel” demenin cinsiyetçi bir hakaret olduğunu belirleyerek bu durumu cinsel taciz kapsamında değerlendirdi. 2021 yılında yaşanan olayda, bir patron ile çalışanı arasında tartışma çıktı. Bu tartışma esnasında patron, çalışanına “kel” dedi ve ardından onu işten çıkardı.
Mirror’un haberine göre, çalışan, mahkemeye başvurarak haksız yere işten çıkarıldığını iddia etti ve patronuna dava açtı. Yargıç, “kel” kelimesinin eşitlik yasalarını ihlal edebileceğini ifade ederek bunun nedeninin “doğası gereği cinsiyetle ilişkili” olduğunu belirtti.
Erkeğe ‘Kel’ Demek, Kadınların Vücutlarına Yorum Yapmakla Eşdeğer
Mahkeme, kel olan insanların çoğunun erkek olması nedeniyle, bu sözcüğün bir erkeğe karşı kullanılmasının cinsiyetçi bir ifade olduğunu vurguladı. Şirketin avukatları, bir erkeğe “kel” demenin cinsel taciz olarak değerlendirilemeyeceğini savunsa da mahkeme, “Cinsiyetle ilgili olması için, diğer cinsiyeti dışlayarak o cinsiyete uygulanması gerekir.” değerlendirmesini yaptı.
Ayrıca, kadınların da kel olabileceği iddiası ortaya atılsa da, mahkeme bir erkeğin kelliği hakkında yorum yapmanın, bir erkeğin bir kadının vücut parçaları hakkında yorum yapmasıyla aynı şey olduğunu belirtti. Yargıç, “kel” kelimesinin cinsiyetle ilişkili olduğunu ifade ederek, bu durumun, kadınlardan daha fazla erkeğin kel olmasından kaynaklandığını dile getirdi. Bunun yanı sıra, bir erkeğin saç eksikliği hakkında yorum yapmanın, bir kadının göğüslerinin büyüklüğünden bahsetmekle eşdeğer olduğunu açıkladı.
Sonuç olarak, bu durum, iş yerlerinde cinsiyetçi ifadelerin ve cinsel tacizin ne kadar geniş bir perspektifte değerlendirilebileceğini göstermektedir. Hakemlerin cinsiyet eşitliği konusundaki duyarlılığı, gelecekte benzer davaların nasıl ele alınacağına dair önemli bir örnek teşkil etmektedir.
Kaynak: Sözcü
