Kıdem Tazminatı Tavanı 2025’te Ne Olacak?
Emeklilik hedefi olan bireyler, yeni yılın gelmesiyle birlikte kıdem tazminatının üst sınırının ne kadar olacağını merakla araştırıyor. Kıdem tazminatının tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirleniyor. 2023 yılının Ocak-Haziran döneminde bu sınır 35 bin 58 lira olarak belirlenmişken, Temmuz ayında yapılan zamla birlikte bu rakam 41 bin 828 liraya yükseldi. Türkiye Gazetesi’nde kaleme alan İsa Karakaş, 2025 yılı için kıdem tazminatındaki olası artışları değerlendirerek önemli bilgiler paylaştı.
İsa Karakaş’ın köşe yazısındaki açıklamalarına göre:
- Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır.
- 1 Ocak 2024-30 Haziran 2024 döneminde 35 bin 058,58 TL olan üst sınır, 2024 Temmuz ayında memur maaşlarının güncellenmesine paralel olarak 41 bin 828,42 TL’ye yükselmiş olacaktır.
- Böylece hâlâ geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 31.12.2024 tarihine kadar uygulanmaya devam edecektir.
Yeni Yılda Kıdem Tazminatı Güncellemesi
Yeni yılda, 1 Ocak 2025-30 Haziran 2025 dönemi için kıdem tazminatı rakamı tekrar güncellenecektir. Güncelleme, devlet memurlarına yapılacak olan zam miktarına bağlı olacaktır. Memurların maaşlarının ocak ayında güncellenmesi zorunludur. Bu güncellemeler, cari toplu sözleşmedeki hükümler esas alınarak gerçekleştirilmektedir.
TÜİK Rakamlarına Göre Enflasyon Verileri
TÜİK’in (2003=100) açıkladığı verilere göre, 2024 yılı Eylül ayında Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) değişim oranı bir önceki aya göre yüzde 2,97, bir önceki yılın Aralık ayına göre yüzde 35,86, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 49,38 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 63,47 olarak gerçekleşmiştir. Buna göre, Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları itibarıyla üç aylık enflasyon farkı yüzde 8,93 olarak belirlenmiştir. Geriye ise sadece Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ait enflasyon verileri kalmıştır.
2024-2025 dönemine ilişkin memur maaşları ve sosyal haklarla ilgili 7. Dönem Toplu Sözleşme gereğince, memur maaşlarına 2024 yılının ilk 6 ayında yüzde 15, ikinci 6 ayında ise yüzde 10 oranında zam yapılacaktır. 2025’in ilk 6 ayında uygulanacak zam oranı ise yüzde 6, ikinci 6 ayında ise yüzde 5 olarak belirlenmiştir. Üç aylık enflasyon farkı olan yüzde 8,93, en son uygulanan yüzde 10’luk artışın altında kalmaktadır.
Yüzde Kaç Güncelleme Yapılacak?
Toplu Sözleşme gereğince, memur maaşlarına yüzde 6 oranında bir güncelleme yapılacaktır. Bu orana ek olarak, enflasyon farkı varsa bu fark da ilave edilecektir. Hükûmetin revize edilen Orta Vadeli Program (OVP)’de öngörülen yüzde 41,5’lik enflasyon hedefi doğrultusunda yapılacak güncelleme, yüzde 10’un altında kalmaktadır. Ancak Eylül ayı verileriyle bu oranın tutmayacağı ortaya çıkmıştır.
Kıdem Tazminatı Tavanındaki Olası Artış
Yıl sonu itibarıyla enflasyon beklentisinin yüzde 43 civarında olması muhtemel hale gelmiştir. Piyasa katılımcıları anket sonuçları da bu yöndedir. Bu bağlamda, 2025 Ocak ayında memur ve memur emeklisi maaşlarına azami yüzde 10’lar civarında bir güncelleme beklenmektedir. Dolayısıyla, kıdem tazminatı tavanı da yüzde 10 civarında artış gösterecek ve 41 bin 828,42 TL’den 46 bin 011,26 TL’ye yükselebilecektir. Başka bir deyişle, emeklilik planlaması yapan yüksek maaşlı işçilerin alacakları her bir yıl için kıdem tazminatı tavanındaki artış yaklaşık 5 bin TL civarında olacaktır.
İsa Karakaş’ın örnekleriyle açıklaması:
- Örneğin, 65 bin TL aylık maaş alan bir işçi, emeklilik veya kıdem tazminatına hak kazanacak bir nedenle işten ayrılmışsa, her bir yıllık çalışması için en fazla yaklaşık 41 bin 828,42 TL kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
- Örnek durumda, özel sektör işçisinin tazminatı 31.12.2024 tarihi öncesinde emekli olması hâlinde 41 bin 828,42 TL kıdem tazminatı tavanına göre hesaplanacaktır.
- Ancak 01.01.2025 tarihinden sonra emekli olması durumunda tahmini 46 bin TL üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda, 2024 Ocak ayında emekli olan işçi, Aralık ayında emekli olan aynı maaşa sahip işçiye göre her bir yıllık çalışması için yaklaşık 5 bin TL daha fazla tazminata hak kazanacaktır.
Dolayısıyla, emeklilikte olduğu gibi kıdem tazminatında da işten ayrılma tarihi büyük önem taşımaktadır.
Kaynak: Sözcü
